Gelişen teknolojiler ile birlikte BORDROLAMA işlemlerinin yürütülmesi, daha kolay olması ve daha az maliyet getirmesi avantajıyla artık konusunda uzman danışmanlar tarafından yapılmaktadır. Bordrolama işlemlerinden muaf olan İnsan Kaynakları departmanları, öncelikli işleri olan kariyer planlama, eğitim oluşturma, performans yönetimi gibi konulara daha iyi odaklanabilmektedir.

Bordrolama Hizmetlerinin en önemli avantajlarından bazıları şöyledir. Şirketler için sistem oluşturma ve donanım maliyeti ortadan kalkar. Mevzuat risklerini içerisinde barındıran ücret hesaplama işlemleri Bordrolama Danışmanları tarafından daha güvenli şekilde yürütülür. Ücretlendirmelerin gizliliği en üst seviyede sağlanır.

Bordrolama Hizmetlerinin İçeriği;

- Personel ücret bütçelerinin hazır hale getirilmesi,

- Ücret ödemelerinde kıyaslamalı raporlar hazırlanması,

- Personel ücret bordrolarının hesaplanma işlemleri ve basılması,

- SGK bildirgelerinin belirli düzen içerisinde oluşturulması,

- SGK bildirgelerinin ilgili kuruma bildirilmesi,

- İş-Kur belgelerinin özenle hazırlanması ve ilgili kuruma bildirilmesi,

- Personelin işe giriş ve çıkış işlemlerinin kontrolü, sistem içerinde yürütülmesi,

- İşten ayrılan personelin tazminat hesaplamaları ve ibranamelerin hazırlanması şeklindedir.

Tüm bu işlemler uzman danışmanlarımız tarafından özenle ve güvenle yürütülmektedir.

Bordrolama Hizmetleri Danışmanlığı ile amaçlanan; şirketlerin bordrolama işlemlerini yapacak departmanı istihdam etme ihtiyacını ortadan kaldırmaktır. Bu şekilde ciddi anlamda zaman ve maliyet tasarrufu sağlanmaktadır.

Bordrolama Hizmetleri Danışmanlığı opsiyonel olarak, ücret artış sistemlerinin hazırlanması, çizelgelerin oluşturulması, raporlanması ve ilgili şirkete sunulması, personel devamlılık sistemlerinin kurularak takip edilmesi gibi konularda da destek vermektedir.

Bordrolama Hizmetleri Danışmanlığı almaya karar verdiğinizde, yürütülen aşamalar şöyledir;
- Mevcut çalışan personelin tüm bilgi girişlerinin yapılması,

- Çalışan özlük dosyalarının hazır hale getirilmesi,

- Personelin puantaj bilgilerinin girilmesi ve güncellenmesi,

- Ücret bordrolarının güncel mevzuat sistemine uygun halde oluşturulması,

- Personelin ücret ödeme işlemlerinin banka kanalı ile yürütülmesi,

- Düzenli aylık SGK periyodik işlemlerinin yapılması,

- Düzenli aylık İŞ-KUR periyodik işlemlerinin yapılması şeklindedir.